Emploi

La flexibilité du travail menace-t-elle la culture d’entreprise ?

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Télétravailleurs, freelancers, travailleurs nomades… Le marché du travail semble aujourd’hui gagner en flexibilité. Comment la culture d’entreprise, étroitement liée au succès de l’organisation, peut-elle être préservée quand la plupart des employés sont des travailleurs temporaires et mobiles ?

Source : La flexibilité du travail menace-t-elle la culture d’entreprise ? | L’Atelier : Accelerating Innovation

Publication : 6ème enquête européenne sur les conditions de travail | Eurofound

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La sixième enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) se fonde sur les enseignements tirés des 5 enquêtes précédentes, afin d’offrir un vaste tableau de l’Europe au travail, englobant les divers pays, professions, secteurs et groupes d’âge.

Les priorités de la politique de l’ européenne sont l’augmentation des niveaux d’emploi, la prolongation de la vie active, la participation accrue des femmes, le développement de la productivité et de l’innovation, et l’adaptation au défi numérique. Le succès de ces politiques dépend non seulement des changements du marché de l’emploi extérieur, mais aussi du développement de bonnes conditions de travail et d’une qualité de l’emploi satisfaisante.

L’analyse explore les constats à l’aide de sept indices de qualité de l’emploi (l’environnement physique, l’intensité du travail, la qualité du temps de travail, l’environnement social, les compétences et la latitude de décision, les perspectives et la rémunération), et classe les travailleurs selon cinq profils typiques de qualité de l’emploi. À partir d’entretiens en face à face avec 43 850 travailleurs dans 35 pays européens, la sixième EWCS s’efforce de saisir les multiples dimensions de l’emploi dans l’Europe actuelle.

Source : Sixth European Working Conditions Survey: 2015 | Eurofound