Capital Humain

Droit à la déconnexion : gadget ou véritable avancée ?

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Le droit à la déconnexion est reconnu depuis le 1er janvier. Il oblige les entreprises de plus de 50 salariés à ouvrir des négociations ou à rédiger une charte pour en fixer les modalités. Mais aucune sanction n’est prévue en cas de non-respect de cette obligation. Quelle est la portée réelle de ce nouveau droit? Explications.

Source : Droit à la déconnexion : gadget ou véritable avancée ?

L’Entreprise Digitale, Plus ‘Smart’, Est-Elle Nécessairement Plus Humaine ?

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L’entreprise « digitale », c’est-à-dire acquise à la transformation numérique, se positionne a priori dans la logique du ‘smart working’ plus que du ‘hard working’. La démarche est fondée sur un état d’esprit qui valorise l’autonomie et la responsabilisation des personnels, incités à la créativité en équipe et en réseau, dans un contexte de gouvernance « éclairée ».

Source : L’Entreprise Digitale, Plus ‘Smart’, Est-Elle Nécessairement Plus Humaine ? | Forbes France

Pesticides, déconnexion, recyclage… Ce qui change en 2017

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Parité, biodiversité, pollution… Quels sont les changements mis en place en ce début 2017 ? Tour d’horizon des principales nouveautés en matière d’économie responsable.

Source : Pesticides, déconnexion, recyclage… Ce qui change en 2017

Discriminations à l’embauche : un testing «accablant»

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Le groupe de dialogue chargé de réfléchir à des méthodes de recrutement non-discriminantes a remis, ce mercredi, son deuxième rapport à la ministre du Travail.

Les résultats encore mystérieux laissent présager un nécessaire changement de braquet sur la prévention des discriminations

Source : (1) Discriminations à l’embauche : un testing «accablant» – Libération

Le classement 2016 des meilleurs employeurs de France par Glassdoor

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Qui sont les meilleurs employeurs de France ? Qui offre les meilleurs conditions de travail et rémunérations, l’ambiance la plus cool ? On vous dit tout.

Source : Le classement 2016 des meilleurs employeurs de France par Glassdoor

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

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Audace, inventivité, souplesse, authenticité… Tout le monde s’accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d’innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement , à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi?

Tout sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

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L’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (Orse) vient de publier le guide pratique « Tout savoir sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ». Initié en 2005 sous un autre format (un répertoire de pratiques, déjà mis à jour deux fois), il change aujourd’hui de nom pour refléter sa transformation en véritable outil pédagogique, comprenant non seulement des informations issues des dernières réglementations en la matière, mais aussi des bonnes pratiques et des recommandations.

Source : Tout sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

« La France est le seul pays où il existe un vrai mouvement de libération d’entreprises »

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Très impliqué dans la réflexion sur le management stratégique, Isaac Getz a fait grand bruit quand il a avancé que redonner leur liberté aux salariés serait une idée à creuser, voire à prendre au sérieux, car de leur bien-être découle le bonheur de l’entreprise. Isaac Getz n’est pas un chercheur de l’ombre, il a aujourd’hui la réputation d’être le grand manitou des patrons libérés et le conseiller particulier d’acteurs du CAC 40.

Source : La Revue INfluencia / « La France est le seul pays où il existe un vrai mouvement de libération d’entreprises »

A voir également :

Isaac Getz au Tedx :

Un salarié sur deux ne se sent pas respecté par son employeur

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Le respect est la clé de l’engagement des salariés. Pourtant, la moitié d’entre eux estiment que leurs supérieurs ne leur en témoignent pas suffisamment… Pour que les collaborateurs soient impliqués et engagés, il y a une chose que les employeurs doivent leur témoigner : du respect. C’est ce qu’une étude réalisée […]

Source : Un salarié sur deux ne se sent pas respecté par son employeur – HBR

Publication : 6ème enquête européenne sur les conditions de travail | Eurofound

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La sixième enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) se fonde sur les enseignements tirés des 5 enquêtes précédentes, afin d’offrir un vaste tableau de l’Europe au travail, englobant les divers pays, professions, secteurs et groupes d’âge.

Les priorités de la politique de l’ européenne sont l’augmentation des niveaux d’emploi, la prolongation de la vie active, la participation accrue des femmes, le développement de la productivité et de l’innovation, et l’adaptation au défi numérique. Le succès de ces politiques dépend non seulement des changements du marché de l’emploi extérieur, mais aussi du développement de bonnes conditions de travail et d’une qualité de l’emploi satisfaisante.

L’analyse explore les constats à l’aide de sept indices de qualité de l’emploi (l’environnement physique, l’intensité du travail, la qualité du temps de travail, l’environnement social, les compétences et la latitude de décision, les perspectives et la rémunération), et classe les travailleurs selon cinq profils typiques de qualité de l’emploi. À partir d’entretiens en face à face avec 43 850 travailleurs dans 35 pays européens, la sixième EWCS s’efforce de saisir les multiples dimensions de l’emploi dans l’Europe actuelle.

Source : Sixth European Working Conditions Survey: 2015 | Eurofound