Capital Humain

Il est temps que les grandes entreprises sortent de l’apathie – HBR

Posté le Modifié le

Les grandes organisations de tout type souffrent d’une série de handicaps congénitaux qu’aucune thérapie par étapes ne peut soigner. Tout d’abord, elles sont dans l’inertie. Elles se font fréquemment prendre au dépourvu par le futur et ne se transforment que rarement en l’absence d’état de crise. Les changements fondamentaux, quand ils ont lieu, arrivent trop tard, de manière convulsive et requièrent en général un remaniement de l’équipe de direction. Hormis les « effusions de sang », on trouve des similitudes entre un régime autoritaire et mal gouverné et les dynamiques du changement au sein des plus grandes entreprises du monde, parce que ces deux situations ont un point commun : on y trouve peu ou pas de mécanismes facilitant le renouvellement proactif du bas vers le haut !

Source : Il est temps que les grandes entreprises sortent de l’apathie – HBR

Les 10 tendances qui traversent le monde du travail

Posté le Modifié le

Agilité, intergénérationnel, décloisonnement… Le « Rapport mondial 2017 sur les tendances au travail », publié par Sodexo, invite à réfléchir sur les meilleures manières d’améliorer la QVT aujourd’hui, et demain. Au menu : les regards croiser de 50 experts.

Source : Les 10 tendances qui traversent le monde du travail – My Happy Job

Les secrets du bonheur au travail

Posté le Modifié le

Les employés veulent sentir que leur travail est important et que leur savoir-faire est reconnu, tout en étant entourés de collègues et de patrons qu’ils apprécient, selon une étude du cabinet de recrutement Robert-Half.

Source : Les secrets du bonheur au travail

Une RRH sanctionnée pour non-respect de la santé des salariés

Posté le

Pour la première fois, des juges du fond sanctionnent et condamnent une responsable RH pour avoir laisser perdurer les méthodes managériales abusives d’un directeur de magasin.

Source : Une RRH sanctionnée pour non-respect de la santé des salariés

L’incapacité à attirer et à retenir les talents considérée comme un des risques majeurs pour les entreprises mondiales.

Posté le

Depuis 2007 et la première étude consacrée à ce sujet, nos entreprises n’ont jamais été aussi mal préparées aux risques auxquelles elles sont confrontées dans leur environnement. Ce rapport qui est publié tous les deux ans affirme que l’économie, la démographie, la géopolitique et les avancées technologiques créent une nouvelle réalité pour les entreprises : l’atteinte à la réputation/marque (exacerbée par les réseaux sociaux), la cybercriminalité ou encore les technologies disruptives émergent de façon significative dans le top 10 des risques majeurs d’ici 2020.

Source : L’incapacité à attirer et à retenir les talents considérée comme un des risques majeurs pour les entreprises mondiales. – Peoplesphere

RH : ces « métiers à la con » que fuient les nouvelles générations de diplômés

Posté le

Ils délaissent le marketing, la finance, la communication, le conseil… et se rêvent en cuisinier, pâtissier ou artisans. Dans son livre « La révolte des premiers de la classe », le journaliste Jean-Laurent Cassely enquête sur cette nouvelle génération de diplômés en quête de sens pour leur travail.

Source : Ces « métiers à la con » que fuient les nouvelles générations de diplômés

Rémunérations : bientôt une limitation de l’écart salarial entre PDG et employés ?

Posté le

Le concept du pay ratio prend de l’ampleur. L’idée : limiter l’écart de entre un dirigeant et le plus bas salaire de l’entreprise. Plusieurs investisseurs conditionnent ainsi l’adoption, en Assemblée générale, de la rémunération du dirigeant à 100 SMIC maximum. Un mouvement certes minoritaire mais qui est désormais soutenu par une directive européenne puisqu’elle oblige les entreprises à publier cet écart. Un effort de transparence destiné à limiter les dérives.

Source : Rémunérations : bientôt une limitation de l’écart salarial entre PDG et employés ?

Pourquoi la démocratie s’arrête aux portes de l’entreprise

Posté le

Associer les salariés aux bénéfices de leurs entreprises, les consulter à l’occasion des décisions importantes… comment ne pas approuver ces démarches participatives ? Pourtant, cette « démocratie » spécialement calibrée pour la sphère économique reste encore très restrictive si on la compare à la citoyenneté, conquise dans le champ politique.

Source : Pourquoi la démocratie s’arrête aux portes de l’entreprise

Nouveaux modes de travail : quelle réalité en France ?

Posté le Modifié le

Télétravail, coworking, flexjob, desk-sharing… Ces mots sont à la mode dans les entreprises mais sont loin de concerner tout le monde. La preuve avec l’infographie de Cadre Emploi qui résumé deux étude majeures menées fin 2016

Source : [Infographie] Nouveaux modes de travail : quelle réalité en France ?

Transparence : les DRH aussi sont concernés

Posté le Modifié le

organisation

Que cela leur plaise ou non, les employeurs sont notés, jaugés, évalués… Gare à ceux qui tiennent encore un discours décalé par rapport à ce qui se passe sur le terrain. Les jeunes générations de candidats et de salariés, particulièrement bien informées, veulent de l’« authentique ». Et attendent de la clarté sur les processus RH.

Source : Marque employeur – Transparence : les DRH aussi sont concernés – Entreprise & Carrières – WK-RH, actualités sociales et des ressources humaines