Capital Humain

La flexibilité du travail menace-t-elle la culture d’entreprise ?

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Télétravailleurs, freelancers, travailleurs nomades… Le marché du travail semble aujourd’hui gagner en flexibilité. Comment la culture d’entreprise, étroitement liée au succès de l’organisation, peut-elle être préservée quand la plupart des employés sont des travailleurs temporaires et mobiles ?

Source : La flexibilité du travail menace-t-elle la culture d’entreprise ? | L’Atelier : Accelerating Innovation

Près de 77 % des salariés aiment leur travail

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Les salariés ont un rapport très positif au travail. Selon l’enquête « Parlons travail » de la CFDT, réalisée à partir d’un échantillon exceptionnel de 196 925 personnes, 76,4 % des personnes interrogées aiment leur travail. « Au travail, on rigole souvent », assurent 70,5 %, 57,5 % y prennent du plaisir et 55,7 % sont fiers de ce qu’ils font. 39 % indiquent même qu’ils continueraient à travailler s’ils gagnaient au Loto…

Source : Près de 77 % des salariés aiment leur travail

A consulter également :

> Le dossier de presse présente une synthèse de l’étude

> Le site dédié à l’étude et aux suites données

 

Bien-être au travail, tour du monde des pratiques innovantes

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D’un pays à l’autre, les salariés ne sont pas égaux face au bonheur au travail. Si les contextes économiques, marchés de l’emploi et différences culturelles ont une incidence sur les attentes des salariés, une chose est sûre : le au travail est un enjeu croissant pour les entreprises en ce qu’il impacte directement l’engagement des collaborateurs, donc leur performance.

Que font alors les entreprises des pays où l’on est particulièrement heureux d’aller travailler ? Petit tour du monde des pratiques innovantes…

Source : Bien-être au travail, tour du monde des pratiques innovantes – Le Hub Santé

Discriminations : le gouvernement passe à l’offensive et passe au « Name and Shame »

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Helping hand shakes another hand as part of an agreement

Myriam El Khomri a épinglé ce mardi 14 mars AccorHotels et Courtepaille comme des groupes présentant « un risque élevé de discriminations » à l’embauche, selon l’origine des candidats, et n’ayant pas mis en place un plan d’action « satisfaisant » pour y remédier.

AccorHotels et Courtepaille ont été épinglés par des tests du gouvernement sur les discriminations à l’embauche et les deux groupes, contrairement à d’autres, « ne sont pas parvenus, malgré de multiples relances, à produire un plan d’action satisfaisant pour remédier à leur situation ».

Source : AccorHotels et Courtepaille épinglés par des tests du gouvernement sur les discriminations à l’embauche

Travail détaché : la pression monte sur la «clause Molière», Social

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La co-rapportrice du projet de révision de la directive sur les a écrit à François Fillon. Bercy fait plancher ses juristes sur la légalité de la clause qui impose le Français sur les chantiers.

Source : Travail détaché : la pression monte sur la «clause Molière», Social

Le burn-out est favorisé par les nouvelles organisations du travail

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Un rapport parlementaire publié en février met en cause les politiques publiques ciblées sur la baisse du coût du travail.

Alors que les troubles psychosociaux représentent aujourd’hui le premier problème de santé au travail observés dans les centres de consultation de pathologies professionnelles, le burn-out reste une réalité mal définie et mal quantifiée, pointe le rapport « relatif au syndrome d’épuisement professionnel » présenté à l’Assemblée nationale le 9 février 2017.

L’Islande : premier pays à imposer l’égalité salariale hommes/femmes !

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Le combat en faveur de l’égalité hommes/femmes a remporté une victoire fracassante. Pour la première fois dans l’histoire, un pays a en effet annoncé qu’il imposerait l’égalité salariale à ses entreprises !

Jamais un pays n’était allé aussi loin en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes. Désormais, les entreprises devront prouver leur exemplarité !

Gros plan sur une mesure spectaculaire qui pourrait bien amorcer un vaste changement…

Source : L’Islande : premier pays à imposer l’égalité salariale hommes/femmes !

Harcèlement, discrimination, l’industrie de la mode lave son linge sale sur Instagram

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Un post du directeur de casting James Scully dénonçant les méthodes de ses confrères, noms à l’appui, est devenu un exutoire pour d’anciens et actuels mannequins racontant les abus dans les coulisses de la .

Source : L’industrie de la mode lave son linge sale sur Instagram

Droit à la déconnexion : gadget ou véritable avancée ?

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Le droit à la déconnexion est reconnu depuis le 1er janvier. Il oblige les entreprises de plus de 50 salariés à ouvrir des négociations ou à rédiger une charte pour en fixer les modalités. Mais aucune sanction n’est prévue en cas de non-respect de cette obligation. Quelle est la portée réelle de ce nouveau droit? Explications.

Source : Droit à la déconnexion : gadget ou véritable avancée ?

L’Entreprise Digitale, Plus ‘Smart’, Est-Elle Nécessairement Plus Humaine ?

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L’entreprise « digitale », c’est-à-dire acquise à la transformation numérique, se positionne a priori dans la logique du ‘smart working’ plus que du ‘hard working’. La démarche est fondée sur un état d’esprit qui valorise l’autonomie et la responsabilisation des personnels, incités à la créativité en équipe et en réseau, dans un contexte de gouvernance « éclairée ».

Source : L’Entreprise Digitale, Plus ‘Smart’, Est-Elle Nécessairement Plus Humaine ? | Forbes France