Achats Responsables

Le sable de Lafarge n’est plus le bienvenu à « Paris Plage »

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« Paris Plage » se fera cette année sans le groupe Lafarge, le fournisseur en sable de l’évènement. Le Conseil de Paris a en effet annoncé, ce mardi 28 mars, ne pas donner suite au partenariat noué avec l’entreprise, notamment accusée d’avoir financé les terroristes de Daech en Syrie.

Source : Le sable de Lafarge n’est plus le bienvenu à « Paris Plage »

Birmanie : des enfants, du travail et des usines

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En plein développement économique et après des décennies d’isolement, la Birmanie emploie de plus en plus d’enfants entre 10 et 17 ans dans ses usines.

Source : Birmanie : des enfants, du travail et des usines · Paris Match.be

Droits humains: une notation publique pour 100 multinationales

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La première évaluation publique sur le respect des par les entreprises est disponible. Cette notation est le fruit d’un travail collaboratif de deux ans entre investisseurs responsables et organisations spécialisées. Elle a été lancée en grande pompe à Londres le 13 mars. Objectif : inciter les multinationales à avoir de bons scores sur le respect des droits humains.

Source : Droits humains: une notation publique pour 100 multinationales

Travail détaché : la pression monte sur la «clause Molière», Social

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La co-rapportrice du projet de révision de la directive sur les a écrit à François Fillon. Bercy fait plancher ses juristes sur la légalité de la clause qui impose le Français sur les chantiers.

Source : Travail détaché : la pression monte sur la «clause Molière», Social

Devoir de vigilance: soyez prêts

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La proposition de loi relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre a été définitivement adoptée par l’Assemblée nationale le 21 février 2017.
Le Conseil constitutionnel, saisi le 23 février dernier, doit maintenant se prononcer.

Etes vous concerné ? Quelles sont les principales mesures attendues ?

Source : Devoir de vigilance: soyez prêts – Mathias Avocats

Un rapport accablant sur les conditions de travail dans la filière textile birmane

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Un rapport de l’ONG SOMO expose les conditions de travail dans les usines de vêtements birmanes.

Lecture indispensable pour les donneurs d’ordres sourçant sur la région, le rapport de SOMO présente de manière complète les enjeux sociaux et le contexte auquel devront faire face les acheteurs textiles

Source : The Myanmar Dilemma – SOMO – English

Lutte contre la corruption, entreprises, toutes concernées ?

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12 ans après l’ajout du 10ème Principe sur la lutte contre la au Global Compact des Nations Unies, le sujet s’impose aujourd’hui dans les agendas internationaux. Les cas de condamnation d’entreprises françaises par la justice américaine et les mesures de contrôle suite à ces condamnations sont bien réels. Avec la loi Sapin 2, les ETI sont également concernées par ces enjeux. Décryptage.

Source : Lutte contre la corruption, entreprises, toutes concernées ?

Travail forcé, traite des êtres humains et esclavage : faits et chiffres clés

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Alors que la Journée internationale pour l’abolition de l’esclavage se tient vendredi 2 décembre, retour sur quelques ressources clés pour mieux comprendre les enjeux et agir.

Source : Travail forcé, traite des êtres humains et esclavage (Travail forcé, traite des êtres humains et esclavage)

Le bien-être au travail, pierre angulaire de la productivité en centre d’appels.

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Les centres d’appels n’échappent pas aux problématiques de bien-être au travail et de RSE. Une meilleure prévention des risques repose cependant sur une bonne compréhension des besoins des collaborateurs et sur une réponse adéquate sur la base d’outils fiables et performants. A la clé, il en va de la productivité du centre de contacts et de l’amélioration du service client, et donc des revenus de l’entreprise.

Source : Le bien-être au travail, pierre angulaire de la productivité en centre d’appels. Par Lydia Nebout – Focus RH

Le Protocole historique sur le travail forcé entre en vigueur

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Le Protocole sur le de l’OIT, qui a été adopté par la Conférence internationale du Travail en 2014, entre en vigueur le 9 novembre, un an après avoir obtenu sa deuxième ratification. Cela veut dire que tous les pays qui l’ont ratifié doivent désormais remplir leurs obligations définies par le Protocole. Le Protocole de l’OIT sur le travail forcé est entré en vigueur. Il impose aux pays de prendre des mesures efficaces pour prévenir et éliminer le travail forcé, et pour protéger les victimes et leur donner accès à la justice.

Vingt-et-un millions de personnes dans le monde sont victimes du travail forcé.

Source : Le Protocole historique sur le travail forcé entre en vigueur | 50 for Freedom